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海南企業(yè)員工試用期的管理

一、勞動(dòng)合同中的8大誤區(qū)

誤區(qū)1：《勞動(dòng)合同法》只保護(hù)勞動(dòng)者

誤區(qū)2：不簽勞動(dòng)合同對企業(yè)最有利

誤區(qū)3：臨時(shí)工不用簽訂合同和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

誤區(qū)4：《勞動(dòng)合同法》只適用于企業(yè)

誤區(qū)5：試用期之后再簽訂正式勞動(dòng)合同

誤區(qū)6：試用期轉(zhuǎn)正后再為員工購買社保

誤區(qū)7：無固定期限合同是“鐵飯碗”，不能解除。

誤區(qū)8：使用勞務(wù)派遣工責(zé)任義務(wù)少、風(fēng)險(xiǎn)小。

二、用人單位解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

1、解除合同的四種情型

2、即時(shí)解除的適用情型

3、通知解除的適用情型

4、協(xié)商解除的適用情型

5、禁止解除的適用情型

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