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海南企業(yè)用工原則要點

一、 勞動法規(guī)的用人原則

1、 反對用人歧視原則

2、 如實告知與反對欺詐

3、 禁止收取財物或人事?lián)?/span>

4、 員工不能勝任工作的情形

5、 調(diào)整員工工作崗位的規(guī)定

6、 員工責任過失的情形

二、 三種合同期限如何有效運用？

三、 勞動合同變更的五種情形

四、 勞動法規(guī)有關(guān)婚喪假規(guī)定

五、 練習：應該給他批準多少天病假？

六、 職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定

七、 新勞動法下的員工手冊撰寫技巧

1、 勞動紀律的制訂要求

2、 員工嚴重違紀的界定

3、 規(guī)章制度違法的后果

八、 《勞動法合同法》與《勞動法》的區(qū)別

九、 易引發(fā)勞動爭議的四大要素

1、 勞動工資的爭議

2、 終止試用的爭議

3、 無償加班的爭議

4、 社會保險的爭議

十、 辭退員工法律文書的送達

1、 直接送達

2、 留置送達

3、 委托送達

4、 郵寄送達

5、 公告送達

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