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海南HR的勞動合同法認知

一、《勞動合同法》認知

《勞動合同法》的立法目的是什么？

與《勞動合同法》配套的法律法規(guī)有哪些？

運用法律處理勞資問題的法律原則

二、勞動關系的認定

用工一定要簽《勞動合同》嗎

企業(yè)用工形式與用工風險

勞動關系與勞務關系有何區(qū)別？

三、試用期的法律實務

試用期的法律規(guī)定

試用期管理的誤區(qū)

試用期勞動關系建立與解除

四、用工過程的法律實務

工傷、病、產(chǎn)、事假的工資支付

加班工資的界定

扣發(fā)工資的相關規(guī)定

勞動合同期與服務期的相關規(guī)定

競業(yè)限制與商業(yè)秘密如何界定

如何用制度降低企業(yè)用工風險

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