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海南企業(yè)勞動定員管理

一、倒金字塔型層級人才配置

二、合理的人才結構

三、勞動定員配置的五個原則

1、要素有用

2、能位對應

3、互補增值

4、動態(tài)適應

5、彈性冗余

四、定員、定崗、定責與定編的要求

五、設置崗位的兩個誤區(qū)

六、人才配置的五個原則

七、勞動定員的七種方法

1、趨勢分析法

2、比率分析法

3、工作負荷法

4、結構分析預測法

5、人力成本分析法

6、轉換比率分析法

7、德爾菲法

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